Ona smatra da je neophodno da se ovaj problem rješava sistemski, na način da se ostvari čvršća veza školstva i privrede i unaprijedi profesionalno usmjeravanje mladih u skladu sa potrebama privrede. 

- Sve to temeljimo na istraživanju i analizi koju smo radili direktno sa poslovnim subjektima iz građevinarstva, a koja nam pokazuje da je najzastupljenija starosna dob u građevinarstvu od 40 do 49 godina. Riječ je, dakle, o personalu koji će u skoro vrijeme biti u statusu mirovine, te bi se pažljivije trebalo pristupiti planiranju kadrova u budućnosti – navela je Hodžić.   

Pored planiranja, po njenim riječima, važno je zadržati kvalitetan i stručan postojeći kadar, te u tom kontekstu je od interesa za svaki poslovni subjekt da ima kontinuitet posla, koji je uvjet da se zadrže ljudski resursi i unaprijedi konkurentnost.

Hodžić je dodala da Udruženje građevinarstva i industrije građevinskog materijala PFBiH 7. novembra u Sarajevu organizuje privredno-stručni skup „Dan građevinara“ koji je posvećen temi „Deficit kadrova u građevinarstvu i utjecaj ove pojave na konkurentnost bh. građevinarstva u zemlji i inostranstvu“.

- Prepoznavajući potrebe i probleme koji prate građevinski sektor u FBiH, Udruženje građevinara se opredjelilo da na ovaj način ukaže na problem deficita kadrova i posljedice koje može imati na privredni rast, razvoj i konkurentnost bh. građevinarstva. Namjera nam je da objedinimo stavove struke, nauke, privrede i nadležnih organa vlasti u FBiH radi izrade kratkoročnih i dugoročnih mjera za prevazilaženja problema deficita kadrova  - dodala je Hodžić.

(Fena/Alen Avdić)