Odobreno je ukupno 111 pozicija na neodređeno vrijeme, što odgovara 47 punih radnih mjesta na bazi 40 sati sedmično. Riječ je o radnicima koji već rade na neodređeno.

- Ova odluka istovremeno štiti prava radnika i osigurava optimalnu kadrovsku popunjenost škola. Proces raspoređivanja proveden je u skladu s Pravilnikom o kriterijima za proglašavanje radnika za čijim radom je prestala potreba, kao i s iskazanim potrebama škola - navodi se u saopćenju Ministarstva obrazovanja KS.

Iz Ministarstva naglašavaju da su primjenjivani isključivo mjerljivi kriteriji, počevši od broja časova koji nedostaje radniku, pa do potreba druge škole.

- Potom se u obzir uzima i udaljenost škole od mjesta stanovanja radnika, kako bi se smanjili troškovi i olakšao radni angažman. Gdje god je to moguće, nastoji se da radnik bude raspoređen u istu vrstu škole – nastavnik iz osnovne škole u osnovnu, a nastavnik iz srednje u srednju. Poseban akcent stavljen je na smanjenje broja škola u kojima je radnik angažovan, a u mnogim slučajevima omogućeno je da se nastavni fond dopuni upravo u školi u kojoj radnik već radi, čime se osigurava stabilnost i kontinuitet. Na ovaj način eliminiše se prostor za subjektivne odluke. Svaka odluka je dokumentovana i lako provjerljiva, jer je generisana na bazi jasnih kriterija - poručuju iz Ministarstva.

Od školske 2025/2026. godine, prijem novih radnika na radna mjesta koja nisu popunjena raspoređivanjem, obavljat će se isključivo putem informacionog sistema EMIS, razvijenog na temelju višegodišnjih iskustava, brojnih inspekcijskih nadzora i preporuka Ureda za borbu protiv korupcije KS.

- Ovim rješenjem uklanjaju se rizici netransparentnosti i osigurava princip jednakog pristupa za sve kandidate, na osnovu mjerljivih i jasnih kriterija. Analitički izvještaj Ureda za borbu protiv korupcije Kantona Sarajevo o zapošljavanju u osnovnim i srednjim školama prepoznao je ključne rizike u tom procesu. Njihovo otklanjanje postalo je temelj za unapređenje sistema zapošljavanja u ovom sektoru. Važno je naglasiti da početak školske godine neće biti doveden u pitanje.

Direktori imaju potpunu slobodu da, do okončanja konkursne procedure, angažuju radnike na potrebna radna mjesta kako bi nastavni proces tekao nesmetano. Ovo posebno naglašavam jer se prethodnih dana u javnosti stvorila konfuzija oko navodne ugroženosti radnika koji bi eventualno stekli pravo na radni odnos na neodređeno vrijeme. Zakon o radu jasno definiše pitanje kontinuiteta, a upravo je taj zakon krovni propis kada je riječ o radnopravnim odnosima. Tamo gdje postoji trajna potreba za radnicima i gdje je uspostavljen kontinuitet u skladu sa Zakonom, ohrabrujem direktore i direktorice da kao poslodavci omoguće kontinuiran radni angažman. Istovremeno, podsjećam da ne možemo prejudicirati ishode konkursa, budući da će se on provesti javno, transparentno i fer za sve kandidate - pojasnila je ministrica za odgoj i obrazovanje Kantona Sarajevo Naida Hota-Muminović.

Digitalizacija procesa kroz EMIS donosi potpunu transparentnost, jednak pristup kandidatima i efikasniju popunu radnih mjesta, ističu za kraj iz Ministarstva za odgoj i obrazovanje KS.