Međutim, važno je provjeriti da li ima grešaka. Evo na šta bi trebalo posebno da se fokusirate.

Moguće greške uključuju:

– netačan obračun doprinosa za socijalno osiguranje

– netačne poreske stope

– netačno iskazani poreski odbici za djecu

– netačno iskazani period obračuna

Najvažnija stavka u obračunu plate je osnovna plata: da li se bruto iznos poklapa sa onim u ugovoru o radu? Da li su unijeti pripadajući beneficije ili bonusi? Da li su uzeti u obzir poreski odbici, kao što je odbitak za djecu?

Mjesečna bruto plata određuje iznos odbitaka. Ako neto plata naglo padne, to može ukazivati na grešku.

Na šta treba obratiti posebnu pažnju
Među najčešćim greškama kod obračuna plata radnika u Njemačkoj su pogrešno unijeti radni sati. Oni su osnova za obračun plate. Da li su svi redovni i prekovremeni sati pravilno evidentirani? Prekovremeni rad takođe može imati dodatke, iako na njih ne postoji zakonsko pravo.

Uobičajene greške se javljaju i prilikom obračuna poreza na dohodak ili doprinosa za penzijsko, zdravstveno, osiguranje za slučaj nezaposlenosti i njege.

Posebne isplate i bonusi takođe mogu biti pogrešno prikazani: da li su obračunate sve stambene ušteđevine, dodaci i naknade? Neosnovani odbici su takođe česti problemi, kao što je naplata crkvenog poreza iako je zaposleni napustio Crkvu. Da li su jednokratni iznosi poput božićnih bonusa ili plaćenog odmora pravilno evidentirani? Šta je sa dodacima za rad nedjeljom i praznicima?Provjera ličnih podataka

Prilikom provjere obračuna plate, trebalo bi da pogledate i lične podatke: ime, adresu, poreski broj, poreski razred, bankovni račun, zdravstveno osiguranje, kao i datume rođenja i zaposlenja.

Koliko često provjeravati obračun plate
Preporučuje se da se obračun proveri najmanje jednom godišnje, na početku godine, i uporedi sa onim iz prethodne godine. Ako se poreski podaci promjene, potrebna je temeljnija provjera. Ako se osnovna plata mijenja, na primjer zbog rada noću ili na praznik, obračun treba provjeravati mjesečno.

Šta uraditi u slučaju greške i da li postoje rokovi
Ukoliko postoje neslaganja, zaposleni treba odmah da kontaktiraju odjeljenje za ljudske resurse ili računovodstvo. U nekim slučajevima treba podneti pisani zahtjev za ispravku obračuna plate, piše Fenix magazin.

Greška se mora prijaviti u roku od tri godine – nakon toga sve zakonski zastarijeva. Ako je ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom predviđen drugačiji rok, on se primjenjuje.

Čuvanje obračuna plate
Zakon ne propisuje koliko dugo se obračuni plate moraju čuvati. Međutim, preporučuje se da se čuvaju kao dokaz o prihodima, npr. za poreske prijave, ugovore o zakupu ili zahtjeve za kredit.